Simples em movimento média 21

Boletim de Informação Ocidental Preços médios de energia, Los Angeles-Riverside-Orange County, novembro de 2017 Os preços da gasolina foram em média 2,772 galões na área de Los Angeles-Riverside-Orange County em novembro de 2017, informou hoje o Bureau of Labor Statistics dos Estados Unidos. O Comissário responsável pelas operações regionais Richard Holden observou que os preços da gasolina na área eram 7,8 centavos menos do que em novembro passado, quando atingiram a média de 2,850 por galão. Os domicílios da área de Los Angeles pagaram uma média de 19,0 centavos por quilowatt-hora (kWh) de eletricidade em novembro de 2017, menos do que os 21,3 centavos de dólar por kWh pagos em novembro de 2017. O custo médio do gás de serviço público em 1.208 por term em novembro foi Mais do que o 1.104 por term gasto no ano passado. (Os dados nesta versão não são ajustados sazonalmente de acordo, a análise em excesso é usada em todo o país). 160 Em 2,772 galões, os consumidores da área de Los Angeles pagaram 23,4 por cento mais do que a média nacional de 2.246 em novembro de 2017. Um ano antes, Os consumidores da área de Los Angeles pagaram 26,7 por cento mais do que a média nacional por um galão de gasolina. O preço local de um galão de gasolina variou de 8,2 a 26,7% acima da média nacional no mês de novembro nos últimos cinco anos. (Veja o gráfico 1). Os 19,0 centavos por kWh Os domicílios de Los Angeles pagos pela eletricidade em novembro de 2017 foram 45,0 por cento mais do que a média nacional de 13,1 centavos por kWh. Em novembro passado, os custos de eletricidade foram 59,0 por cento mais altos em Los Angeles em comparação com a nação. Nos últimos cinco anos, os preços pagos pelos consumidores da área de Los Angeles pela eletricidade excederam a média dos EUA em 45,0% ou mais no mês de novembro. (Ver gráfico 2). Os preços pagos pelos consumidores da área de Los Angeles para o gás de serviço público, comumente referido como gás natural, foram de 1.208 por term, ou 24,5 por cento mais em relação à média nacional em novembro de 2017 (0.970 por term). Um ano antes, os consumidores da área pagaram 22,3 por cento mais por term para o gás natural em comparação com a nação. Na área de Los Angeles nos últimos cinco anos, o custo por gás natural em novembro variou entre 0.1 e 24.5 por cento acima da média dos EUA. (Veja a tabela 3). A área metropolitana de Los Angeles-Riverside-Orange County, Califórnia, é composta pelos condados de Los Angeles, Orange, Riverside, San Bernardino e Ventura na Califórnia. Nota técnica Os preços médios são estimados a partir dos dados do Índice de Preços ao Consumidor (CPI) para séries de produtos selecionados para apoiar a pesquisa e as necessidades analíticas dos usuários de dados do CPI. Os preços médios de eletricidade, gasolina e gasolina são publicados mensalmente para a média da cidade dos EUA, as 4 regiões, as 3 classes de tamanho da população, 10 classificações cruzadas de classe regional e as 14 maiores áreas de índice local. Para a eletricidade, os preços médios por quilowatt-hora (kWh) são publicados. Para o gás de utilidade (canalizada), os preços médios por term, são publicados. Para a gasolina, o preço médio por galão é publicado. Os preços médios para os tipos de gasolina comumente disponíveis são publicados, bem como o preço médio em todas as notas. Todos os preços elegíveis são convertidos para um preço por quantidade normalizada. Estes preços são utilizados para estimar um preço para uma quantidade fixa definida. O preço médio por quilowatt-hora representa a conta total dividida pelo uso de quilowatt-hora. A conta total é a soma de todos os itens aplicáveis ​​a todos os consumidores que aparecem em uma conta de eletricidade, incluindo, mas não limitado a, taxas variáveis ​​por kWh, custos fixos, impostos, sobretaxas e créditos. Este cálculo também se aplica ao preço médio por term. Para gás de rede elétrica. As informações contidas neste release serão disponibilizadas aos indivíduos com deficiência sensorial, mediante solicitação. Telefone de voz: 202-691-5200 Serviço de retransmissão federal: 800-877-8339. Tabela 1. Preços médios de gasolina, eletricidade e gás de serviços públicos, Los Angeles-Riverside-Orange County e Estados Unidos, novembro de 2017 a novembro de 2017, não ajustados sazonalmente Gasolina por galão Eletricidade por kWhEmpowering Women Desde 1881 The Simple Truth Sobre a diferença de remuneração de gênero (outono de 2017) Você provavelmente já ouviu falar que os homens são pagos mais do que as mulheres são pagas ao longo de suas vidas. Mas o que isso significa. As mulheres pagaram menos porque escolhem empregos com menos remuneração. É porque mais mulheres trabalham a tempo parcial do que os homens? Ou é porque as mulheres têm mais responsabilidades de cuidar? E, exatamente, o viés de gênero tem a ver com salários AAUWs A Verdade Simples sobre a Escala de Pagamento de Gênero aborda sucintamente essas questões indo além da estatística de 80% relatada amplamente. O relatório explica a diferença salarial nos Estados Unidos, como isso afeta as mulheres de todas as idades, raças e níveis educacionais e o que você pode fazer para fechá-la. Para 2017, o quinto aniversário de The Simple Truth. Atualizamos o relatório com informações sobre status de deficiência, orientação sexual e identidade de gênero. Participar com a pesquisa O grande número: 80 por cento Você sabia que, em 2017, as mulheres que trabalhavam em tempo integral nos Estados Unidos normalmente receberam apenas 80% do que os homens foram pagos, uma diferença de 20%. Enquanto o número subiu uma porcentagem A partir de 2017, a mudança não é estatisticamente significante porque o aumento é tão pequeno, mero décimo de por cento, não significa uma mudança perceptível. De acordo com o Escritório do Censo dos EUA, o índice de ganhos não teve mudanças anuais significativas desde 2007. A diferença diminuiu desde a década de 1970, devido em grande parte ao progresso das mulheres na educação e na participação da força de trabalho e aos salários mensais aumentando a uma taxa mais lenta. Ainda assim, a diferença de remuneração não parece ser capaz de desaparecer por conta própria. À taxa de mudança entre 1960 e 2017, as mulheres devem atingir a equidade de remuneração com os homens em 2059. Mas mesmo que o lento progresso tenha parado nos últimos anos. Se a mudança continuar na taxa mais lenta observada desde 2001, as mulheres não alcançarão igualdade de remuneração com homens até 2152. Localização, Localização, Local: Escala de Pagamento por Estado Não só existe uma estatística nacional de diferenças de remuneração, mas a diferença salarial também pode ser calculada Para cada estado. Em 2017, as disparidades salariais foram menores em Nova York, onde as mulheres que trabalhavam a tempo inteiro durante todo o ano receberam 89% do que pagavam os homens. A maior diferença ocorreu em Wyoming, onde as mulheres receberam 64% do que os homens foram pagos. A diferença salarial é pior para as mulheres da cor A diferença salarial afeta as mulheres de todas as origens, em todas as idades e de todos os níveis de realização educacional, embora os ganhos e as diferenças variem de acordo com a situação individual da mulher. Entre os trabalhadores de tempo integral em 2017, hispânicos e latino-americanos. Afro-americano. Índio americano e nativo da Índia e outras mulheres nativas apresentaram menores ganhos médios anuais em comparação com mulheres brancas e asiáticas não-hispânicas. Mas, dentro de grupos étnicos, mulheres afro-americanas, hispânicas, indianas americanas e nativas havaianas apresentaram menor diferença de remuneração em relação ao gênero, em comparação com os homens do mesmo grupo do que as mulheres brancas e asiáticas americanas não hispânicas (Figura 3). Um olhar mais atento sobre os números por corrida Usando um único benchmark fornece uma imagem mais informativa. Como os brancos não-hispânicos são o maior grupo demográfico da força de trabalho, eles são freqüentemente usados ​​para esse propósito. AAUW usa duas fontes de dados diferentes para os índices de ganhos por raceethnicity. Para afro-americanos. Asiático americano. E mulheres latinas e hispânicas, seguimos o Current Population Survey (CPS). Como a CPS não possui tamanho de amostra suficiente para grupos demográficos menores, seguimos o American Community Survey (ACS) para as nativas hawaianas e outras nativas do Pacífico, indianas americanas e nativas do Alasca. Em comparação com a informação salarial para os trabalhadores masculinos brancos, os salários das mulheres asiáticas americanas mostram as menores disparidades salariais de gênero, com 85% dos ganhos dos homens brancos. A diferença foi maior para as mulheres hispânicas e latinas. Que receberam apenas 54% do que os homens brancos foram pagos em 2017 (abaixo). A idade é mais do que apenas um número Os ganhos para trabalhadores femininos e trabalhistas a tempo inteiro tendem a aumentar com a idade, com um patamar após 45 e uma queda após os 65 anos. A diferença salarial de gênero também cresce com a idade e as diferenças entre os trabalhadores mais velhos são Consideravelmente maiores do que as lacunas entre os trabalhadores mais jovens. As mulheres normalmente ganham cerca de 90 por cento do que os homens são pagos até atingirem 35. Depois disso, os ganhos médios das mulheres são tipicamente 7681 por cento do que os homens são pagos. A educação não é uma solução salarial salarial efetiva Como regra geral, os lucros aumentam à medida que os anos de educação aumentam tanto para homens como para mulheres. No entanto, enquanto uma maior educação é uma ferramenta útil para aumentar os ganhos, não é eficaz contra a diferença salarial entre homens e mulheres. Em todos os níveis de realização acadêmica, os ganhos médios das mulheres são menores do que os rendimentos medianos, e em alguns casos, as disparidades salariais de gênero são maiores nos níveis mais altos de educação. A educação melhora os ganhos para as mulheres de todas as raças e etnias, mas os ganhos são afetados pela raça e etnia, bem como pelo gênero. As mulheres brancas são pagas mais do que as mulheres afro-americanas e hispânicas em todos os níveis educacionais. Dívida estudantil, raça e a diferença salarial As disparidades salariais de gênero persistem em todos os níveis educacionais e são pior para as mulheres afro-americanas e hispânicas, mesmo entre os graduados da faculdade. Como resultado, as mulheres que completam o diploma universitário são menos capazes de pagar seus empréstimos estudantis prontamente. Deixando-os pagando mais e por mais tempo do que os homens. Apesar dos ganhos que as mulheres fizeram na força de trabalho, as disparidades salariais persistem. Os indivíduos da força de trabalho, da comunidade e do governo têm a capacidade de ajudar a superar a diferença salarial. Aqui estão as mudanças que podem ajudar a reduzir a diferença salarial. Para as empresas Embora alguns CEOs tenham sido vocais em seu compromisso de pagar os trabalhadores de forma justa, as mulheres americanas não podem esperar pela mudança de gotejamento. AAUW insta as empresas a realizar auditorias de salários para monitorar e abordar de forma proativa as diferenças salariais baseadas em gênero. É apenas um bom negócio. Para indivíduos, as mulheres podem aprender estratégias para negociar melhor por igual pagamento. As oficinas de negociação de salários da AAUW ajudam a capacitar as mulheres para se defender quando se trata de salário, benefícios e promoções. Em Boston ou em Washington, DC Leia mais sobre as oficinas gratuitas na sua área e fique atento para que venha mais cidades. Para os decisores políticos, a Lei de Equidade do Paycheck melhoraria o alcance da Lei de Igualdade de Pagamentos, que não foi atualizada desde 1963, com maior força Incentivos para que os empregadores sigam a lei, melhorem os esforços federais de fiscalização e proíbam as medidas de retaliação contra os trabalhadores perguntando sobre práticas salariais. Diga ao Congresso que tome medidas para pagamento igual. Saiba mais sobre o que você pode fazer para lutar contra a diferença salarial, lendo The Simple Truth e agindo em fightforfairpay. org. Alterar a diferença salarial começa com você. Essas mulheres enfrentaram e lutaram contra o pagamento injusto em seus próprios locais de trabalho. Como seu estado e distrito se acumulam